Analyse des facteurs de durabilité de carrière chez les Boomers

Les Boomers, ces individus nés entre les années 1946 et 1964, ont largement détenu la clé de la carrière longue. Plusieurs facteurs expliquent cette durabilité. Premièrement, nous constatons que cette génération s’est largement construite sur un marché du travail stable et en croissance. Les opportunités étaient nombreuses et les Boomers ont su en tirer profit pour construire des carrières solides. Deuxièmement, l’importance de la fidélité envers l’employeur. En effet chez les Boomers, il était courant de passer toute sa carrière au sein de la même entreprise. Enfin, nous notons aussi le manque de mobilité. A contrario des générations actuelles, il était rare à l’époque de changer fréquemment d’entreprises ou de secteurs.

Étude des obstacles aux carrières longues pour les Millenials

Chez les Millenials, les choses semblent bien différentes. Nés entre 1980 et 2000, cette génération fait face à plusieurs obstacles pour obtenir une carrière longue. Premièrement, le marché du travail a radicalement changé : emplois précaires, contrats à durée déterminée, automatisation… Cette volatilité rend difficile l’établissement d’une carrière long terme. Deuxièmement, le désir de quête de sens. Les Millenials sont également surnommés la “génération purpose”, ils recherchent un travail qui a du sens et qui est en accord avec leurs valeurs. Enfin, la mobilité, à l’inverse des Boomers, les Millenials n’hésitent pas à changer d’entreprise pour progresser dans leurs carrières.

Perspectives d’avenir : Réconcilier les générations pour des carrières durables.

Ce qui se dessine donc pour l’avenir, c’est une réconciliation des générations sur le marché du travail. En s’inspirant du meilleur de chaque génération, nous pourrions en effet construire des carrières longues et durables. Il s’agirait de conjuguer la stabilité et la fidélité des Boomers, avec l’adaptabilité et la quête de sens des Millenials. C’est dans cette étroite alliance que résidera probablement la clé des carrières longues de demain.

Finalisant notre propos sur ce sujet, il est bien évident que chaque génération défie à sa manière le marché du travail. Le défi est donc de trouver l’équilibre entre la constance des boomers et le dynamisme des Millenials. Nos différences peuvent s’avérer sources de complémentarité pour une rétention durable dans le monde du travail.